Entwicklung und Veränderung?
MEINE ORGANISATIONSBERATUNG
Meine Organisationsberatung richtet sich an Inhaber, Geschäftsführung und Führungskräfte von Non-Profit- und Profitorganisationen.
«Das Wissen ist im System», ist Leitsatz meiner Organisationsberatung.
Jede Organisation steht vor der Herausforderung, sich mit laufenden Veränderungen auseinanderzusetzen. Veränderungsprozesse bedeuten zusätzliche Belastungen für alle Betroffenen und führen nicht selten zu Verunsicherungen bei den Mitarbeitenden, oft zu Widerständen. Veränderungsprozesse sollen von den Mitarbeitenden mitgetragen werden können, damit die Ziele erreicht werden. Deshalb ist der Einbezug des Wissens und Könnens der Mitarbeitenden und der Organisation zentraler Bestandteil meiner Beratungsarbeit.
Ein Veränderungsprozess bedarf einer sorgfältigen Erhebung der gegenwärtigen Situation sowie eines ebenso sorgfältigen Planens der Neuausrichtung in der Zukunft. Wir analysieren den Grund für die Veränderung und legen diesen offen. Der Diagnoseprozess gibt Ihnen Aufschluss über die Hintergründe und Zusammenhänge der Ist-Situation. Sie verfügen über eine Einschätzung der Stärken Ihrer Organisation und über den Handlungsbedarf. Auf der Grundlage dieser Erkenntnisse unterstütze ich Sie dabei, Perspektiven für die Neuausrichtung in Ihrer Organisation zu entwickeln und konkrete, realisierbare Entwicklungs- und Veränderungsziele abzuleiten. Wir erarbeiten weiterführende Lösungen und erschliessen und koordinieren die Ressourcen sowie das Potential Ihrer Organisation, im Hinblick auf das gesetzte Ziel.
Ziel
Sie haben Perspektiven und Lösungen entwickelt, die für die Zukunft Ihrer Organisation wegweisend und tragend sind. Sie verfügen über eine fachlich fundierte Begleitung des Veränderungsprozesses. Sie verfügen über eine individuell auf Sie und Ihre Organisation abgestimmte Unterstützung und Entlastung bei der Realisierung des Veränderungsprozesses und bei der Festigung im beruflichen Alltag.